Ketqqua Những nhà lãnh đạo cũ chia sẻ rằng họ thường giỏi hơn trong ba việc này.

Cập Nhật:2022-06-19 06:18    Lượt Xem:168

Ketqqua Những nhà lãnh đạo cũ chia sẻ rằng họ thường giỏi hơn trong ba việc này.

The leader thích chỉ trích cấp dưới của mình và sẵn sàng cân nhắc lợi ích của mình. Hầu hết phong cách của lãnh đạo và cách làm việc của họ có thể thực sự được khâm phục bởi cấp dưới. Những người làm tốt ở nơi làm việc sẽ khó có những đồng nghiệp không thích họ, chứ đừng nói trực tiếp chống lại họ. Những đồng nghiệp này sẵn sàng chăm sóc cho đồng nghiệp của họ trong công việc hàng ngày và giúp công ty đạt được một hiệu suất tốt hơn; Khi một đồng nghiệp ở vị trí đứng đầu, anh ta sẽ không chỉ làm việc tốt, mà còn có một phong cách làm việc mạnh mẽ. Thực tế, anh ta đã làm tổn thương rất nhiều phía sau. anh ta nên hiểu rằng chỉ bằng cách học cách nhận ra lời khuyên trong công việc anh ta có thể làm tốt hơn. Một người đồng nghiệp mới của chúng ta, một người bạn! Một người bạn, thường nhường chỗ khi đối phó với các nhà lãnh đạo. Anh ta không có ý kiến. Theo quan điểm của đồng nghiệp, Xiotian không thể t ồn tại. Không ngờ, chỉ mất hai tuần để Xiotian làm nhân viên to àn thời gian, và người lãnh đạo đánh giá cao anh ta; Theo hiểu biết, chúng tôi phát hiện ra rằng Xiotian chỉ có lựa chọn để thỏa hiệp trong công việc; Khi thủ lĩnh của Xiotian s ắp xếp các nhiệm vụ, dù sắp đặt không hợp lý, nó biết cách chấp nhận lời khuyên và không trực tiếp làm điều khiến lãnh đạo mất mặt; Tuy nhiên, Tiểu Đào đã tìm được thời gian để giao tiếp riêng với các nhà lãnh đạo, điều đó không chỉ giúp đỡ các nhà lãnh đạo, mà còn để lại ấn tượng về EQ cao, đó là lý do tại sao Tiểu Đào được đánh giá cao. Khi những người trẻ làm việc chăm chỉ ở nơi làm việc, họ nên hiểu rằng cho dù s ự sắp đặt của người lãnh đạo có vô lý như thế nào, họ cũng nên cố gắng hết sức để đồng ý với người lãnh đạo, và quyết đoán trước mặt người lãnh đạo. có lẽ những gì được sắp xếp bởi người lãnh đạo không nằm trong phạm vi trách nhiệm của họ, nhưng chừng nào mọi người sẵn sàng chấp nhận nó, họ sẽ có rất nhiều cách làm việc ở công ty. Dù sao, sẽ có nhiều cơ hội cho cấp dưới làm nhiều việc hơn trước người lãnh đạo, và đó là một phúc lành mất mát; Khi người lãnh đạo sắp xếp những chuyện không hợp lý, có thể là người lãnh đạo đang điều tra thái độ của cấp dưới của mình. ít nhất hãy để người lãnh đạo nhìn thấy thái độ của mình và học cách tư vấn trước người lãnh đạo, để người lãnh đạo có thể tin tưởng anh ta hơn. Giờ hãy chia s ẻ với các bạn ba điều mà các bạn nên nhận ra trước mặt các lãnh đạo. hãy theo Tiểu sử để xem! Một. Đừng luôn nghiêm khắc với bản thân mình. Học cách nhận ra và thích nghi hơn với nơi làm việc! Những người trẻ vừa t ốt nghiệp từ trường làm việc chăm chỉ trong công ty để có được sự chú ý của các nhà lãnh đạo với một trái tim chăm chỉ và tiến bộ. Nhiều người trẻ tuổi sẵn sàng làm việc chăm chỉ để làm tất cả những việc được chỉ huy sắp xếp, và sẵn sàng thực hiện những việc được chỉ huy sắp xếp; Kiểu nỗ lực của những người trẻ tuổi này thường không kéo dài được lâu, và họ s ẽ lười biếng khi quá nóng. Những người trẻ trên nơi làm việc không nên bắt đầu nghiêm khắc với chính mình, nếu không họ thật sự không thể bám lấy nó, họ cũng có thể học cách chấp nhận lời khuyên. họ nên làm một công việc t ốt trong các cách sắp xếp của các nhà lãnh đạo, để các nhà lãnh đạo có thể hiểu hết bản thân mình, và sau đó họ có thể tìm được hướng đi phù hợp cho sự phát triển của mình; Trên con đường phát triển, không ai có thể béo lên khi cắn một miếng, và không ai trực tiếp trở thành đối tượng tái sử dụng lãnh đạo; Vì vậy, điều quan trọng hơn với những người trẻ vừa tốt nghiệp là học cách nhận ra yêu cầu của mình và thích nghi với công việc. Nếu có sự khác biệt nghiêm trọng với các đồng nghiệp, bạn nên biết cách nhận ra

0}Khi đối phó với các đồng nghiệp trong công ty, cố đừng tranh cãi với nhau khi đối mặt với nhau, nếu không thì mức độ của bạn sẽ bị giảm tương ứng. Bạn cũng có thể bắt đầu nhận ra đồng nghiệp và làm cho mối quan hệ làm việc dễ dàng, để hoàn thành công việc với một hồ sơ thấp; Bạn có thể là một người bên trong và ngoài trong công việc hàng ngày, và cố gắng cải thiện danh tiếng của bạn trong công ty để đạt được sự phát triển và hỗ trợ lớn hơn; Một khi có những quan điểm khác nhau khi đối phó với những người bình thường, không cần phải nêu ra quan điểm riêng của họ, chứ đừng nói là đánh mặt đỏ, nếu không mọi người sẽ rất bối rối. Hãy hiểu rằng không phải mọi thứ trong công việc đều đúng hay sai. chỉ bằng cách học cách nhận biết và chấp nhận ý tưởng của nhau bạn có thể có một cảm giác về tình hình chung. Nếu bạn phạm sai lầm trong công việc của mình, bạn nên bắt đầu thừa nhận nó và để các nhà lãnh đạo thấy thái độ của bạn. Không quan trọng sức mạnh của nhân viên, không thể tránh được sai lầm trong công việc của anh ta. Nếu có vấn đề trong dự án mà anh ta chịu trách nhiệm, ai đó phải đứng lên và chịu trách nhiệm; Khi đối mặt với những điều cần trách nhiệm, không ai có thể tránh bị trừng phạt; Nếu bạn muốn tránh bị trừng phạt, bạn nên tránh né những lý do tìm kiếm, thay vào đó, bạn nên có động lực thuyết phục các nhà lãnh đạo, để họ có thể nhìn thấy thái độ của họ và có được sự tin tưởng của các lãnh đạo; Dù sao thì, những người có trách nhiệm trong tâm trí lãnh đạo là những mục tiêu mà lãnh đạo thích chú ý; Những người trẻ nên hiểu rằng việc thừa nhận sai lầm không phải là một điều xấu hổ. không có lý do nào có thể tránh khỏi bị lãnh đạo trừng phạt; Vì vậy, đối mặt với những sai lầm trong công việc, tốt nhất là mỗi người nên bắt đầu từ việc thừa nhận và tư vấn và gánh vác trách nhiệm xứng đáng. Dừng lại